Wil jij verantwoordelijk zijn voor het P&O-beleid en de dagelijkse aansturing van de afdeling P&O? Sta jij stevig in je schoenen en ben je in staat om wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk te vertalen? Dan is deze functie voor jou!

Bij Impuls vinden we het belangrijk dat alle kinderen gelijke rechten hebben op een kansrijke toekomst. Ieder kind krijgt alle aandacht en ruimte om te spelen, te leren en te groeien. Als P&O-manager lever je hier een belangrijke bijdrage aan.

Impuls is een grote kinderopvangorganisatie met 78 locaties in Amsterdam Nieuw-West, West en Noord, verdeeld over vijf wijken die elk worden aangestuurd door een wijkmanager. Vanwege het vertrek van onze huidige P&O-manager zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die het stokje overneemt.

werkzaamheden

De kinderopvang is een branche die volop in beweging is en het is aan jou om hierin een helder en duidelijk P&O-beleid te voeren. Je signaleert niet alleen trends binnen de kinderopvang, maar je bent ook op de hoogte van wijzigingen in de cao en wet- en regelgeving. Je overziet wat deze ontwikkelingen teweeg gaan brengen in de organisatie en weet deze praktisch te vertalen naar het personeelsbeleid van Impuls. Door jouw kundigheid kun je gemakkelijk het MT met een flinke dosis enthousiasme gevraagd en ongevraagd advies geven. Ook ben je in staat je rug recht te houden en te staan voor jouw standpunt.  Je weet van de afdeling wat de sterke en zwakke punten zijn en kunt hierbij de juiste acties inzetten.

Hiërarchisch geef je leiding aan het P&O-team, bestaande uit vijf medewerkers.  Je bouwt mee aan het verder professionaliseren van dit team. Naast de bekende uitdagingen van het personeelstekort in de kinderopvang, is het terugdringen van verzuim een groot aandachtspunt. Je hebt ervaring om te kunnen acteren op strategisch niveau, maar je kunt ook makkelijk schakelen naar zowel tactisch als operationeel niveau. Door kritisch deel te nemen aan stuur-, werk- en adviesgroepen weet jij als geen ander een relevant netwerk te creëren. Tot slot behoud je overzicht waardoor je prioriteiten kunt stellen op de afdeling.

Je herkent jezelf in de volgende competenties: integer, proactief, resultaatgericht, mensgericht, analytisch sterk.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

wij vragen

Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van personeelsmanagement of bedrijfskunde. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je minimaal 5 jaar werkzaam bent als HR Business Partner waarvan minimaal 2 jaar de eind verantwoordelijkheid hebt gehad over een HR-afdeling.

wij bieden

Een fijne werkplek bij een informele werkgever met leuke collega’s en ruimte voor eigen inbreng. Je krijgt een tijdelijk contract voor minimaal een jaar, met zicht op verlenging. We hebben ook een reiskostenvergoeding voor je en een tegemoetkoming in je aanvullende zorgverzekering.

salaris

De inschaling is conform de cao kinderopvang.

informatie

Voor meer informatie, dan kun je contact opnemen met Directeur/Bestuurder Otto Heijst via otto.heijst@impuls.nl of 06 – 513 069 33.

Wil je meer weten over Impuls, bekijk dan deze website of onze sociale media.

    www.facebook.com/impulskindercampus

    instagram.com/impulsamsterdam

    youtu.be/v2ODvpw9nz0

solliciteren

Ben jij er klaar voor om met Impuls mee te groeien? Stuur dan voor 23 juni a.s. jouw cv motivatie naar ons toe: vacature@impuls.nl.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.